职业发展
对智慧谷而言，人才是公司发展的宝贵资产，是公司保持↘行业领先地位的驱动力量！
智慧谷员工的成长=晋升机制+公平公▅正的用人文化+完善的职业发展规▆划+系统的培训体♀系+您的努力
培训与发展
公司实行员工在岗期间终身教育制度，努力建成具有∞鲜明特殊的“学习型企业”。因此，公司将为员工在』职业生涯中，提供大量的学习与发展的机会。
因人※制宜的晋升机制
公司为员工提供三种职业晋升发展通道：市场∏系列职业规划、技术系列职业㊣ 规划、行政系列职业规划和岗位系列通道，分别适用于△销售岗位、技术岗位、行政岗位和员工岗位。公司致力于创造环境和提供条件，帮ζ 助和培养员工不断实现职业的晋升和发展。公司鼓励员工积极参与竞争，并坚持“公开、公平、公正”的∴竞争原则，创造良好的竞▓争氛围，不断完善和规范招聘考核程序，致力于形成“能者上、庸者下、平者让”的用※人机制。
公平公「正的用人文化
企业的良好发⊙展需要公平公正的氛围，公平公正有利于人才的培养与发展①。事实证明，公平公正的用人文化为智慧谷的迅猛发展起到了关键作用。我们对所有员工，工作机会、晋升机会平等，没有地域、性别、学历︾的歧视。我们对相同岗位的所有员工均采用相同的考核标准和奖惩标准。
完善的职业发展规划
智慧谷自成立起就建立了员工管理和专业“双通道”的职业发展体系， 即所有员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展路线，也可以选择技术、市场、等专业发展通道， 在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报；避免了“千々军万马去走管理独木桥”的发展瓶颈。
系统的培训体系
我们认为，在不断变化的行业，学习是职业化和个人成长的核心，智慧谷会根据您的职业发展规划，提供系统、全面的培训。 无论是在教室由导师进行的培训、自学，还是内部分享、外部培训， 都会为您的职业生涯发展提供动力。
欢迎您选择智慧谷，在智慧谷的广阔天地里，您将⌒ 大有可为！