人才理念
核心理念：企业重视人才、爱护人才、合理开发∑ 人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思☆想和价值观念。
智慧谷公司用▼人标准：
一、德才〖兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量，德才兼备的要求，坚持有德无才是庸人，有才无德【是小人，德才不可偏废。
二、“效果论”原则。在用才上，我们■不看学历看能力，不看文凭看水平，无论是什么身份，什么学历，什么年龄，只要干得好，干得比其他人出色，业绩突出，就大胆启用，委以重任。目前，公司部分中层管理人员平均年龄都在35岁左右，这些人虽然年龄不大，有的学历也不是很高，但有能力、有干劲、有业绩。我们坚持的“效果论”用人机制，使一大批德才兼备的人才脱颖而出，成为公司发展的栋梁。
三、“实践第一”的原则。历年来，凡到智慧谷工作的各类专业人才，我们都安排进行充分的实践，让其在实践中锻炼提高。
四、优胜劣汰的原则。在选用人才上，我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变，谁干得〓最好，我们就作为人才加以重用；否则，只能被淘〓汰出局。
五、“人人是人才”的原则。在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智，就是一定意义的人才。我们按照这个原则↘，根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等，将其安排到相对适宜Ψ 的岗位上，做到了人尽其才，才尽其能，促进了企业持续、快速、高效发展。